Rekruttering og utvalg av medarbeidere er en av organisasjonens viktigste oppgaver.

De ansattes kvalitet og kompetanse er avgjørende for hvordan organisasjonen vil lykkes med og realiserer sine visjoner, målsettinger og hovedoppgaver.
Arbeidssøkeren på sin side stiller i økende grad krav til stillingen de går inn i. De ønsker og får brukt sin kompetanse og utvikle sitt potensiale..

I rekruttering og utvalgsarbeidet må begge parters interesser ivaretas.

Følgende elementer inngår i en komplett rekrutteringsoppdrag:

• Grundig forarbeid og analyse. Stillingsanalyse eller kravprofil utarbeides og godkjennes av oppdragsgiver.

• Skriftlig avtale og pris.

• Valg av media. Vi tilbyr stillingsannonsering på Mercki sine sider. I tillegg utarbeider vi en medieplan for eventuell ytterligere annonsering i andre medier. Annonsering iverksettes, og søk kombineres med søk i Mercki sin CV database. Vi tilbyr også "Search og Selection" via eksterne databaser, samt "Headhunting".

• Første behandling av søknader. Karriereveilederen tar seg av alle telefonhenvendelser, og mottar skriftlige søknader. Alle kandidater får bekreftelse på mottatt søknad. Ved søk i CV databaser eksternt eller internt, blir aktuelle søkere kontaktet. Deretter blir første sorting av første søknader gjennomført, og uaktuelle søkere får beskjed. Telefonintervju gjennomføres med søkerer. Deretter ny sortering. Kvalifiserte søkere blir innkalt til første intervju.

• Intervju. Første intervju gjennomføres. Sortering av søkere, og uaktuelle søkere får beskjed. Andre intervju gjennomføres som dybdeintervju. Referansesjekk gjennomføres.

• Selve ansettelsen. Rapport utarbeides på alle finalekandidater, og forelegges oppdragsgiver. Oppdragsgiver foretar valg mellom kandidatene etter møte med disse. Oppdragsgiver gjør sitt valg og skriver ansettelseskontrakt.

• Oppfølging
Ansvaret for introduksjon og opplæring påligger hos oppdragsgiver.